INVENTORIAGE

L’aptitude à un emploi est généralement évaluée par la recherche de compétences pertinentes, les connaissances, les aptitudes et les qualifications. Nos équipes locales utilisent des systèmes de Suivi de candidatures par l’entremise d’un processus de filtrage avec des logiciels spécialisés pour effectuer des tests psychométriques et évaluer la performance future des candidats.

Notre processus de sélection comprend les éléments suivants:

• Entrevue et Filtrage des candidats
• Entrevue en ligne avec l’employeur et les candidats sélectionnés
• Contrôle de sécurité des candidats
• Tests psychologiques

Après une entrée en contact avec nous, vos dossiers sont examinés minutieusement. 

Vous serez ainsi directement catégoriser dans le secteur d'activité qui semble le plus en accord avec votre expérience professionnelle.

Une formation de deux mois vous sera offerte par l'entreprise afin que vous puissiez répondre parfaitement aux attentes de la compagnie/société employeuse.